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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser HR-Team unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beiträgt. Als Personalreferent sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen moderne HR-Instrumente ein, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Rekrutierung neuer Talente. Sie erstellen Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche und begleiten den gesamten Auswahlprozess. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den bestmöglichen Fit zwischen Bewerber und Position sicherzustellen.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und sind in der Lage, auch in komplexen Situationen rechtssichere Entscheidungen zu treffen. Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen dabei, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen. Sie behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeiten strukturiert und lösungsorientiert.
Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben, gerne Verantwortung übernehmen und Teil eines dynamischen Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Mitarbeit an Personalentwicklungsmaßnahmen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Organisationstalent und Flexibilität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalbetreuung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Tagesgeschäft?
- Welche Rolle spielt für Sie die Personalentwicklung?
- Wie gestalten Sie den Recruiting-Prozess effizient?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalwesen?
